SEMAINE CONTRE LA DISCRIMINATION RACIALE

« On ne fera pas un monde différent avec des gens indifférents. »
-Arundhati Roy

Notre démarche

La discrimination raciale fait encore partie du quotidien. Depuis le scandale de la mort de George Floyd et la création du mouvement #Blacklivesmatter ces questions sont à nouveau sur le devant de la scène. Lors de la semaine du 21 mars – Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale commémorant le massacre à caractère racial des manifestant·e·x·s contre le régime d’apartheid en Afrique du Sud – nous tenions à informer et à prendre conscience ensemble de l’actualité de cette injustice. Puisque, comme l’écrit Arundhati Roy l’écrivaine militante indienne « On ne fera pas un monde différent avec des gens indifférents », informe-toi et ne reste pas indifférent·e·x afin de soutenir les victimes de ces attaques et d’agir chacun·e·x à notre échelle pour lutter contre les discriminations raciales. Des stickers aux différentes conférences, dont celle proposée par la FAE le 22 mars, en passant par ce site servant à te rediriger vers d’autres sources, éveillons-nous. 

Qu’est-ce que la discrimination raciale ?

– La discrimination raciale est un terme juridique qui décrit tout acte ou pratique qui désavantage, humilie, menace ou met en danger de manière injustifiée la vie et l’intégrité physique de personnes sur la base de caractéristiques physionomiques, ethniques, culturelles et / ou d’appartenance religieuse, réelles ou supposées. La discrimination raciale n’a pas forcément de fondement idéologique. (Rapport du service de lutte contre le racisme 2019/2020) –

Programme de la semaine  

Justement lors de cette semaine retrouve différents évènements à ce sujet sur le campus, en commençant par cette campagne dont tu peux retrouver les textes et sources plus bas ainsi que des ressources supplémentaires.  

Lundi 21 mars 

  • 10h30-12h, Géopolis 2121 
    Conférence-table ronde « Favoriser la diversité à travers l’antiracisme dans l’enseignement », organisée par le Groupe de Réflexion et d’Action Anti-Raciste (GRAAR) 
      
  • 17h30-19h, Amphimax 414 
    Table ronde « Discriminations systémiques et universités », organisée par le Bureau de l’égalité, suivie du vernissage de l’exposition « Nous et les autres », proposée par le Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers 
    Information et inscription 

Mardi 22 mars 

  • 14h-16h, Anthropole 2096.1 
    Stand et mur d’expression « Je suis inscrit·e à l’UNIL, mais… » et Quizz sur l’asile, organisés par les associations Paires UNIL et UNIL sans frontières 
      
  • 16h-17h30, Anthropole 2097 
    Conférence « Beyond Diversity towards Inclusion and Belonging », de Fadzi Whande, Senior Diversity and Inclusion Adviser UN Human rights, organisée par la FAE 
  • 17h30-19h, Anthropole 2096.1 
    Café contact: échanges sur le thème du racisme avec des personnes issues de l’asile, organisé par l’association Paires UNIL 

Mercredi 23 mars 

  • 9h-16h30, Amphipôle 340.1 
    Formation « Communication interculturelle: des outils pour votre pratique professionnelle », destinée au PAT UNIL, organisée par le Bureau de l’égalité 
    Information et inscription 
      
  • 16h15-18h, Géopolis 2129 et en ligne sur https://youtu.be/GpbPAh4Tnkk 
    Présentation et discussion « Equity and Inclusion in Science », avec Prof. Asmeret Asefaw Berhe, University of California-Merced, suivies d’une table ronde. Organisé par la Faculté des Géosciences et de l’Environnement 
    Information:  unil.ch/gse rubrique « événements » 

Jeudi 24 mars 

  • 9h-11h, Amphipôle, Anthropos Café 
    Atelier « De la fuite au refuge », destiné aux étudiant·e·s de l’UNIL, organisé par le Bureau de l’égalité et l’Eprouvette 
    Information et inscription  
      
  • 18h30, Anthropole 2024 
    Projection et discussion avec des invité·e·s autour du film « I Am Not Your Negro » (Raoul Peck, 2016), organisées par l’AEA, l’AEL et le Ciné-club UNIL 

Faits et sources  

  1. « Il ne faut pas être noir pour lutter contre le racisme ou femme pour tenir des propos féministes. »  La part de l’autre Eric-Emmanuel Schmitt 
  1. « En Suisse, les cas de discrimination raciale ont rarement un fondement idéologique. Ils sont plutôt l’expression de l’ignorance, de peurs diffuses, d’agressivité, de préjugés ou d’un manque d’empathie. »  Guide juridique suisse sur la discrimination raciale https://www.edi.admin.ch/edi/fr/home/fachstellen/frb/droit-et-conseil/guide-juridique-discrimination-raciale.html 
  1. « 59% de la population considère le racisme comme un problème grave. » Enquête sur le vivre ensemble en Suisse OFS 2018 https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/population/enquetes/zids.html
  1. Après la xénophobie en général, le racisme anti-Noirs est le motif de discrimination le plus fréquemment signalé. Rapport 2018 sur les incidents racistes recensés par les centres de conseil. https://network-racism.ch/cms/upload/pdf/Rassismusbericht_18_F.pdf  
  1. « Plus d’une personne suisse sur trois se sent dérangée par la présence de personnes perçues comme différentes. »  Enquête sur le vivre ensemble en Suisse OFS 2018 https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/population/enquetes/zids.html 
  1. « 29% des Suisses montrent de la désapprobation envers l’islam. »  Enquête sur le vivre ensemble en Suisse OFS 2018 https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/population/enquetes/zids.html 
  1. « Les citoyens et citoyennes suisses d’origine kosovare doivent envoyer environ 40% de candidatures en plus pour avoir les mêmes chances d’obtenir un entretien. » Forum suisse pour l’étude des migrations et de la population à l’Université de Neuchâtel https://www.unine.ch/sfm/sfm 
  1. « Les citoyens et citoyennes suisses d’origine camerounaise doivent envoyer environ 30% de candidatures en plus pour avoir les mêmes chances d’obtenir un entretien”. Forum suisse pour l’étude des migrations et de la population à l’Université de Neuchâtel https://www.unine.ch/sfm/sfm  
  1. « Ils ne laissent pas passer les africains (…) Ils nous refoulent juste parce qu’on est noirs ! » Témoignage de Michael, étudiant réfugié d’Ukraine en Pologne https://fr.euronews.com/2022/03/01/guerre-en-ukraine-des-refugies-africains-bloques-aux-frontieres-se-disent-etre-victimes-de 
  1. L’autre virus dont on oublie de parler : le racisme systémique  
  1. « La discrimination raciale peut être intentionnelle, mais il arrive souvent qu’elle ne soit pas délibérée ». Guide juridique suisse sur la discrimination raciale https://www.edi.admin.ch/edi/fr/home/fachstellen/frb/droit-et-conseil/guide-juridique-discrimination-raciale.html  
  1. « Je suis pas raciste, mais… » Entendu, ré-entendu. https://www.cairn.info/revue-le-genre-humain-1981-2-page-62.htm  
  1. « I think that we really have to do the hard work to truly understand systemic racism. I think that it is the obligation of the people that have contributed and perpetuated and benefit from a system of oppression to be the ones that dismantle it, so that’s on us. »  Joaquin Phoenix parle du racisme au BAFTA https://www.huffingtonpost.fr/entry/aux-bafta-joaquin-phoenix-denonce-le-racisme-qui-perdure_fr_5e37704ac5b611ac94d6e059  
  1. «  28 % de la population ont subi des discriminations ces cinq dernières années en raison de leur appartenance à un groupe spécifique » Rapport du service de lutte contre le racisme 2019/2020, OFS https://www.edi.admin.ch/edi/fr/home/fachstellen/frb/rapports-et-monitorage/rapport.html 

Ressources supplémentaires  

Ressources UNIL:  

Ressources étatiques :  

Autres :